クラニッヒは、このたび従業員数1000人の大台に乗りました。太陽光発電の普及のために、全世界で1000人が働いています。倉庫で、事務所で、あるいはお客様やサプライヤーと同行する姿など、様々な場所で従業員を目にします。急成長によって、新しく多くの社員を雇用しました。しかし、クラニッヒとともに、すでに多くのことを経験してきた長年の社員もいます。新しい仲間に伝えたい経験や助言もたくさんあります。
「面接に向かう途中、ハウゼンの小さな橋で渋滞に巻き込まれ、少し苛立ちました。」と、入社9年目のアンジェラ・ヴォレは振り返ります。入社10年目のユリア・ステグミュラーは面接時の状況が少し変わったものでした。「トイレの水洗が壊れていて、中央オフィスでじょうろに水を汲んできて流さなければならなかったんです。」そして、マルクス・エアハルトは、本当は夏の間だけクラニッヒで働きたかったのですが、「倉庫の責任者に説得されて、ここに残ったんです」。15年前のことです。
当時、クラニッヒで働く従業員は100人を下回っていました。19年前に入社したシュテファン・ハレは、「規模が大きくなり、組織も大きくなった。」と言い、「でも、家族のように親切なところは変わらない。」と付け加えました。このことは、世界中の他の拠点でも同様です。「温かく迎え入れてくれる雰囲気がある。ギリシャ支店で14年間働いているスタヴロス・ツァカラキスは、「同僚を家族のように思うことができる。」と言います。
もちろん、これだけ長く働いていれば、誰にでも様々なエピソードがあります。
何年も経つと、思い出が蓄積され、浮き沈みがあり、仕事が変わり、チームが変わり、同僚が入れ替わります。業界全体が常に流動的なのです。そして、ある人にとって、際立つのは、その一員であるという事実です。「私の最大のハイライトは、当時転職し続けていた私をクルト・クラニッヒが採用し、私の可能性を信じてくれたことです。」とステファンは言う。スペインのヨランダ・マルティネスも、同じような経験をした。「私はまったく経験がなかったのですが、ここでは自分を証明する機会を与えてくれました。」ヨランダはまさにそれを実践し、11年前からクラニッヒ・ファミリーの一員となりました。クラニッヒで成功するために、ベテラン社員からの助言を共有します。
ベテラン社員たちは、クラニッヒで働くことに価値があると同意しています。「どんな犠牲も報われる」とヨランダは言います。モニは、「楽しい時間は辛い時間よりずっと長い。特に、最後に自分の仕事を認めてもらえたときは。私がここで最も素晴らしいと感じたことは、私が単なる数字ではなく、私生活が尊重されていることです。」と付け加えました。
アミラは「このまま和気あいあいと続いてほしい。」と願います。そして、スタブロスは、「クラニッヒは、メンバー同士が支え合い、褒め合うことを奨励しており、それが前向きでモチベーションの高い環境に繋がっている」と語っています。
ヴュルムに架かる小さな一本橋は今も存在しています。橋に差し掛かった時、どの時点で対向車を見れば、スムーズに通過できるかがわかっているのです。